1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；2、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體制、人才梯隊建設并負責實施；3、設計合理的績效考核體系并監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；4、負責招聘、面試、評估、錄用；5、對業務部門的監管，工作流程的梳理； 6、做好公司新進員工的培訓、上崗、考核、離職等工作；7、行政事務管理8。有在電話銷售團隊工作經驗優先。